??? Après avoir enchaîné « 530 CDD », une aide-soignante de 60 ans a attaqué son employeur, une maternité près de Nantes, aux Prud’hommes. Elle a demandé la requalification du contrat en CDI et la nullité de son licenciement.
La professionnelle de santé qui exerçait dans une clinique privée de Saint-Herblain (Loire-Atlantique) a expliqué avoir candidaté pour un CDI au début de sa carrière, qu’elle n’a pas obtenu. Elle s’est donc accommodée des CDD qui lui étaient proposés.
Si elle travaillait jusqu’alors à 80 %, elle explique avoir signé en mars 2023 un nouveau contrat de six mois avec un « planning de dingue, des semaines de 48 heures, quatre nuits de garde par semaine ».
Des tensions avec son supérieur hiérarchique sont alors apparues. Notamment lorsqu’elle a souhaité signaler un incident concernant la prise en charge d’une femme qui venait d’accoucher par césarienne. Elle est alors convoquée par la surveillante générale. « On me dit qu’à cause d’une réorganisation et d’un prétendu problème de comportement, on ne me rappellera pas. Et on me déconseille même de postuler ailleurs », témoigne l’aide soignante.
Selon elle, ce choix est lié à sa rémunération. «Je pense que je coûtais trop cher. Je suis aide soignante depuis 1985. Avec mon ancienneté, une garde de 12 heures m’est payée 200 €. J’en fais dix, je gagne 2 000 euros en CDD».
Son avocat avance avoir comptabilité «au moins 530 contrats à durée déterminée».
Or «si le CDD n’est pas exceptionnel, c’est alors un contrat à durée indéterminée», argumente l’avocat. Il a donc attaqué la direction de la clinique pour demander une requalification du contrat en CDI et la nullité du licenciement.
«Dès qu’un poste se libère, on offre un CDI. La salariée pouvait bénéficier d’un poste permanent mais elle ne l’a pas souhaité », se justifie la direction.
La sexagénaire répondu que ces postes étaient bien «ouverts à tous», mais pour un temps partiel, à 60 %.
Via: Source https://www.leparisien.fr/economie/loire-atlantique-une-aide-soignante-de-60-ans-remerciee-apres-avoir-cumule-530-cdd-en-17-ans-27-02-2024-CWXIQEGGOBDY5F7OZ5W2GWBY3Q.php