Oui !
Quand bien même votre employeur vous confie du matériel pour l’exercice de vos fonctions, ce matériel reste sa propriété.
Il est donc en droit de solliciter la restitution de ce matériel durant votre arrêt de travail (pour le confier à votre remplaçant par exemple).
En cas de refus du salarié un licenciement est possible.
Cependant cette restitution ne doit en aucun cas conduire le salarié absent à réaliser une prestation de travail (exemple : se rendre à un entretien pour rendre ce matériel).